ممیزی مرحله دوم سیستم‌های مدیریتی شیمی دارویی داروپخش به سرممیزی دکتر عشقی برگزار شد. در این ارزیابی، رویکرد راهبردی مدیریت، بهبود شاخص‌های سازمانی و همکاری اثربخش واحدهای مختلف، مورد بررسی تیم ممیزی قرار گرفت.
رهبری راهبردی و مدیریت عملکرد
دکتر عشقی رویکرد مدیرعامل و ایفای نقش وی در جایگاه رهبری را تحسین و از نقاط قوت مجموعه دانست و بر توانمندی مهندس حجاری در تعیین جهت‌گیری‌های کلان، هم‌راستاسازی اهداف و هدایت عملکرد سازمان تأکید کرد.
سرمایه انسانی؛ محور توسعه سازمان
افزایش تعلق خاطر سازمانی کارکنان و بهبود اکثر شاخص‌های نظرسنجی سازمانی طی یک سال گذشته، از دیگر نکات مورد توجه سرممیز محترم بود.
مهندس حجاری نیز با تأکید بر توسعه فردی کارکنان و ارتقای فرهنگ سازمانی اظهار داشت: «توسعه سازمان از رشد و توانمندسازی سرمایه انسانی آغاز می‌شود؛ استانداردها نیز باید فراتر از الزامات ممیزی، در نگرش و رفتار حرفه‌ای اعضای سازمان جاری شوند.»
هم‌افزایی و بهبود مستمر
«همچنین اقدامات گسترده و پیگیرانه واحدهای مختلف در فاصله زمانی دو مرحله ممیزی، با هدف انطباق هرچه بیشتر فرآیندها با الزامات استانداردها و ارتقای اثربخشی سیستم‌های مدیریتی، مورد تحسین تیم ممیزی قرار گرفت.»
در این ممیزی، شش استاندارد بین‌المللی ISO 9001، ISO 45001، ISO 10015، ISO 10013، ISO 14001 و ISO 10002 مورد ارزیابی قرار گرفتند؛ ارزیابی‌ای که با هدف سنجش اثربخشی فرآیندها، شناسایی فرصت‌های بهبود و ارتقای عملکرد سازمانی انجام شد.
